劉峰：革新煤礦生產(chǎn)方式，提升礦工勞動價值，數(shù)字化智能化催生新時代煤礦嶄新業(yè)態(tài)

特別是當(dāng)前，新一代信息技術(shù)如5G、大模型、人工智能、新型傳感等應(yīng)用邊界不斷拓寬，為解決煤礦生產(chǎn)、安全管理過程中的瓶頸問題，提升煤炭產(chǎn)業(yè)全要素生產(chǎn)率提供了有力支撐在這方面，我們追求的不是成果“書架”，而是產(chǎn)品“貨架”，要用好創(chuàng)造價值這個“指揮棒”，以提升礦工幸福感獲得感安全感為出發(fā)點，堅持“同步提升含金量與含綠量”的結(jié)果導(dǎo)向，切實解決當(dāng)前存在的先進(jìn)技術(shù)研發(fā)與現(xiàn)場實踐應(yīng)用“兩張皮”現(xiàn)象，挖掘智能應(yīng)用場景，推進(jìn)智能系統(tǒng)化，實現(xiàn)煤礦數(shù)字化智能化建設(shè)的科學(xué)有序發(fā)展。

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深入貫徹落實能源安全新戰(zhàn)略，煤炭工業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展

煤炭企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步明確維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全的重要職責(zé)使命，聚焦經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作，更好發(fā)揮重點產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的保鏈、穩(wěn)鏈作用，加快補短板強弱項，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈布局，不斷提高產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的安全性、協(xié)同性和競爭力 堅持把礦工的美好生活作為高質(zhì)量發(fā)展的根本目的黨的二十大報告指出，中國式現(xiàn)代化是全體人民共同富裕的現(xiàn)代化，共同富裕是中國特色社會主義的本質(zhì)要求，堅持把實現(xiàn)人民對美好生活的向往作為現(xiàn)代化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。

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中國煤炭工業(yè)協(xié)會發(fā)布《煤炭行業(yè)信用狀況分析報告（2023）》

日前，中國煤炭工業(yè)協(xié)會發(fā)布了《煤炭行業(yè)信用狀況分析報告（2023）》（以下簡稱《報告》） 《報告》以當(dāng)前社會信用體系建設(shè)狀況和煤炭行業(yè)的實際情況為出發(fā)點，深入探討了信用體系在促進(jìn)行業(yè)健康有序發(fā)展中的重要性和緊迫性，回顧了社會信用體系建設(shè)和煤炭行業(yè)信用體系建設(shè)的歷程，梳理了近年來行業(yè)在信用建設(shè)方面的主要成就和經(jīng)驗教訓(xùn)《報告》指出，當(dāng)前，煤炭行業(yè)信用質(zhì)量總體向好行業(yè)信用體系組織架構(gòu)基本建立，制度標(biāo)準(zhǔn)體系日漸完善，信用應(yīng)用場景逐步拓展，信用環(huán)境不斷改善，特別是先進(jìn)產(chǎn)能不斷釋放、供需趨于平衡、盈利能力穩(wěn)定、價格仍將維持高位、智能化建設(shè)和綠色低碳轉(zhuǎn)型加快等行業(yè)運行特點，有利于確保煤炭行業(yè)信用質(zhì)量整體穩(wěn)定并持續(xù)改善。

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永安期貨：焦煤政策面利好預(yù)期升溫

另外，從政策出發(fā)點的角度來看，作為煤炭大省的山西，其煤炭開采收入占主營業(yè)務(wù)收入40%，在經(jīng)濟(jì)大周期仍處于筑底階段，其他環(huán)節(jié)收入尚待發(fā)力的情況下，是不愿意看到支柱性收入品種出現(xiàn)大幅跌價的因而在煤炭市場預(yù)期走弱的情況下，可以預(yù)期會有政策出臺托底煤價（作者單位：永安期貨）

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陜煤供應(yīng)鏈公司首單進(jìn)口蒙古國焦煤順利通關(guān)入境

2月10日起，策克口岸開始恢復(fù)蒙古國煤炭跨境運輸，煤焦分公司進(jìn)口煤業(yè)務(wù)團(tuán)隊迅速出擊，針對煤炭市場變化，積極調(diào)整業(yè)務(wù)模式，赴策克口岸、甘其毛都口岸充分了解運輸、倉儲、口岸銷售情況，研究策克口岸、甘其毛都口岸主焦煤市場變化趨勢、煤質(zhì)變化、物流影響等因素，分析蒙煤市場變化趨勢，加快推進(jìn)進(jìn)口蒙煤業(yè)務(wù)，為全面鋪開進(jìn)口煤業(yè)務(wù)，不斷擴(kuò)大規(guī)模、提升實力打下堅實基礎(chǔ) 此次蒙古煤陸上國際貿(mào)易也是首次采用人民幣結(jié)算，業(yè)務(wù)洽談過程中，堅持以降低客戶財務(wù)風(fēng)險為出發(fā)點，堅持加強與結(jié)算客戶協(xié)調(diào)溝通，堅持“本幣優(yōu)先”，既提升了人民幣國際化水平，又助推公司跨境貿(mào)易實現(xiàn)預(yù)算達(dá)成，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)操作的可預(yù)測性以及管理融資風(fēng)險等主營業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利達(dá)成。

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張鴻：中國原生鋁與再生鋁 市場關(guān)聯(lián)性分析

指出追逐能源是硅行業(yè)上游的主要特點，長久以來，工業(yè)硅和硅鐵合金產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成了能源電力省份集中化的格局 主要分布在西南和西北地區(qū)分別對應(yīng)煤炭和水電資源優(yōu)勢而其中水電資源的優(yōu)勢更為明顯再之后其從電解鋁內(nèi)卷開始講解，表示，從2017年開始，國家對電解鋁產(chǎn)業(yè)執(zhí)行產(chǎn)能天花板政策傳統(tǒng)煤炭資源豐富的地區(qū)已經(jīng)不再允許新建電解鋁產(chǎn)能而當(dāng)時在云南對電解鋁給了較多的指標(biāo)配額鼓勵電解鋁企業(yè)利用水電資源 隨后就水電發(fā)電占發(fā)點總量比例，依據(jù)地區(qū)不同表面對硅產(chǎn)業(yè)的影響。

會議報道

陜西省發(fā)改委：李九紅赴榆林督導(dǎo)調(diào)研能耗雙控工作

強調(diào)要全面完整準(zhǔn)確貫徹新發(fā)展理念，做好能耗雙控工作一是統(tǒng)籌發(fā)展和減排、發(fā)展和安全、短期和中長期的關(guān)系抓緊制定能耗雙控精細(xì)化管理措施，做到分類施策、因業(yè)施策、精準(zhǔn)調(diào)控，有保有壓，既不松勁，也不加碼，有序推進(jìn)能耗雙控工作二是把能源保供和民生保障作為用能的基本出發(fā)點，優(yōu)先保障煤炭、油氣、電力生產(chǎn)和供暖企業(yè)用能，以及節(jié)能環(huán)保、裝備制造等綠色低碳產(chǎn)業(yè)（項目）的能源消費三是按照習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神，以煤化工產(chǎn)業(yè)高端化、多元化、低碳化為目標(biāo)導(dǎo)向，大力發(fā)展煤基特種燃料、煤基可降解材料等產(chǎn)業(yè)鏈，推動強鏈補鏈延鏈項目建設(shè)見效，不斷降低單位工業(yè)增加值能耗強度，形成特色鮮明的產(chǎn)業(yè)集群和競爭優(yōu)勢，打造現(xiàn)代化煤化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

鋼材

23日全球煤炭快訊：印度泰米爾納德邦電廠2021-2022財年煤炭需求將達(dá)到2816萬噸 日本JERA出售印尼燃煤項目PT Paiton Energy股份

印度泰米爾納德邦電廠2021-2022財年煤炭需求將達(dá)到2816萬噸 根據(jù)印度政府公布的數(shù)據(jù)，南部省邦泰米爾納德邦發(fā)點與配電有限公司旗下電廠在2021-2022財年的煤炭需求將達(dá)到2816萬噸 根據(jù)電力聯(lián)盟部長R.K.Singh在最近舉行的議會季風(fēng)會議上分享的數(shù)據(jù)，泰米爾納德邦的Mettur電站一號和二號擁有裝機(jī)容量1440兆瓦，2021-2022財年的煤炭需求預(yù)計為718萬噸；Thoothukudi電站擁有裝機(jī)容量1050兆瓦，煤炭需求預(yù)計為464萬噸。

煤焦熱點

廣發(fā)期貨：短期供給難緩解，煤價易漲難跌

總庫存較上期減少3.18%發(fā)煤利潤較上期增加3.96%陜西榆林地區(qū)受事故影響安全檢查嚴(yán)格，在產(chǎn)煤礦多按核定產(chǎn)能生產(chǎn)，鄂爾多斯個別礦因為缺票停產(chǎn)，坑口煤炭資源供應(yīng)緊張 【需求及庫存】截止7月18日，六大電廠日耗85.46萬噸/天，周環(huán)比增4.83萬噸，庫存1247萬噸，環(huán)比降25.9萬噸近日江浙滬等多地出現(xiàn)降雨，氣溫下降，發(fā)點逐步回落，錯峰用電規(guī)模顯著減少，電廠日耗仍處于高位運行多數(shù)電廠可用天數(shù)在10-15天左右，部分更低庫存電廠補庫節(jié)奏加快，加之暴雨部分運輸首先，預(yù)計天氣好轉(zhuǎn)后，需求還有進(jìn)一步增加。

機(jī)構(gòu)

煤炭工業(yè)“十四五”人才隊伍建設(shè)指導(dǎo)意見（征求意見稿）

（五）基本原則 1、堅持服務(wù)行業(yè)原則堅持把服務(wù)煤炭行業(yè)發(fā)展需要作為人才隊伍建設(shè)的根本出發(fā)點和落腳點，根據(jù)行業(yè)發(fā)展總體目標(biāo)制定和推進(jìn)各項人才工作 2、堅持市場配置原則發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導(dǎo)作用，實現(xiàn)企業(yè)在人才管理中主體作用，形成“市場主導(dǎo)、協(xié)會引導(dǎo)、多方參與”的人才工作格局構(gòu)建市場化的人才集聚、培養(yǎng)、流動、評價、激勵等制度。

煤焦